2026年8月18日、乃木坂46、櫻坂46、日向坂46につながる新グループ「青葉坂46」の設立と、メンバー募集オーディションの開催が発表された。
青葉坂46は、乃木坂46、櫻坂46、日向坂46につながる「1年限定グループ」として発表された。3グループと並んで恒常的に活動する第4の坂道とは異なり、1年間活動した後、メンバーは3グループの次期生として配属される。
3つの坂道グループへ正式に配属される前の1年間に、青葉坂46としての活動期間が設けられる新しい仕組みだ。
01
「青葉坂46」の仕組み
- 青葉坂46オーディション
- 合格者で青葉坂46を結成
- 青葉坂46として1年間活動
- 乃木坂46・櫻坂46・日向坂46へ配属
従来の新メンバー募集では、最終的に所属するグループの新期生として活動を始める形が基本だった。青葉坂46では最初から3グループへ分けず、まず全員が共通のグループ名で活動し、1年後にそれぞれの道へ進む。
公式告知では、青葉坂46は「1年限定グループ」とされている。一方で、オリジナル楽曲、MV、単独ライブ、番組、イベントなど、具体的な活動内容や、1年後に青葉坂46をどのように扱うかはまだ明らかになっていない。
02
1年後は「乃木坂7期・櫻坂5期・日向坂6期」へ
配属先だけでなく、加入後の期別まであらかじめ示されているのが今回の大きな特徴だ。
ただし、誰がどのグループへ行くのかを決める基準は発表されていない。本人の希望が反映されるのか、活動実績や適性が判断材料になるのかなど、具体的な配属基準は明らかになっていない。
03
オーディションは2026年10月8日まで
| 応募締切 | 2026年10月8日 23:59 |
|---|---|
| 年齢 | 2026年10月8日時点で満12歳〜満20歳 |
| 対象 | 女性 |
| 1次審査 | WEB応募書類審査 |
| 2次審査 | 10月24日・25日、10月31日、11月1日／オンライン |
| 3次審査 | 11月28日〜12月6日／札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・福岡 |
| 4次審査 | 12月19日／東京 |
| 最終対面審査 | 12月20日 |
| 最終合宿審査 | 12月27日〜29日 |
正規メンバーに選ばれた場合は、速やかに上京して東京で生活できることも条件となる。合格時には、乃木坂46合同会社またはSeed & Flower合同会社と専属契約を締結できることが応募条件として記載されている。
主催はソニー・ミュージックレーベルズ、乃木坂46合同会社、Seed & Flower合同会社。運営・制作はソニー・ミュージックエンタテインメント SDグループとなっている。
04
2018年の「坂道合同オーディション」とは何が違う？
2018年には、乃木坂46、欅坂46、けやき坂46による合同オーディションが行われた。その後、すぐに各グループへ配属されなかった合格者の一部は「坂道研修生」として活動し、後に乃木坂46、欅坂46、日向坂46へ配属された。
| 項目 | 2018年合同オーディション | 青葉坂46 |
|---|---|---|
| 募集 | 合同 | 合同 |
| 合格後 | 一部は各グループへ直接配属 | 青葉坂46として活動 |
| 配属前の名称 | 坂道研修生 | 青葉坂46 |
| 活動期間 | 当初から1年間とは定められていない | 1年間 |
| その後 | 各グループへ配属 | 乃木坂7期・櫻坂5期・日向坂6期へ配属 |
2018年の坂道研修生は、合同オーディション合格後、すぐに各グループへ配属されなかったメンバーから生まれた。一方、青葉坂46はオーディション開始時点から、合格者がまず青葉坂46として1年間活動することが制度として示されている。
青葉坂46は、育成と配属の要素を、最初から独立したグループ名と活動期間を持つ形へ再設計したものと見ることができる。ただし、運営が公式に「坂道研修生の後継制度」と説明しているわけではない。
05
この方式の面白さは「配属前からファンが見られる」こと
各グループへ正式に配属される前に、青葉坂46として1年間の活動期間が設けられる。
仮にライブ、楽曲制作、番組、イベントなどを本格的に行うなら、ファンは歌唱やダンス、ライブ表現、トーク、メンバー同士の組み合わせなどを長期的に見られる可能性がある。3グループへ分かれる前からメンバーを知る機会にもなり得る。
今回は、乃木坂46 7期生、櫻坂46 5期生、日向坂46 6期生となるメンバーが、配属前に青葉坂46として同じ活動期間を共有する。3グループに分かれた後も「青葉坂46で活動した」という共通の経歴を持つ世代が生まれる点は、従来の新期生募集との大きな違いだ。
06
一方で「配属」が序列に見える危険もある
この制度の難しい点は、3グループへの配属が「評価」や「順位」のように受け取られる可能性があることだ。
乃木坂46、櫻坂46、日向坂46は、それぞれ異なる楽曲、ライブ表現、番組文化、メンバー構成を持つ。しかし、本人の希望、人気、活動実績、歌唱やダンスの適性などが配属判断に使われるのかを含め、具体的な基準は明らかになっていない。
青葉坂46を成長の物語として成立させるには、1年後の配属を単なる振り分けや序列に見せない設計も重要になる。
07
最大の注目点は「青葉坂46をどこまで本物のグループにするのか」
現時点で最も気になるのは、青葉坂46の1年間に何をするのかだ。
オリジナル曲、MV、単独ライブ、冠番組、イベントなどが用意されるなら、青葉坂46は期間限定とはいえ独自のファンと文化を持つグループになる可能性がある。そうなれば、1年間の活動後の扱いと3グループへの配属発表そのものも大きな出来事になり得る。
逆に活動の大部分がレッスンや研修なら、グループ名を持ちながら実態としては配属前の育成制度に近くなる。1年間をどこまで「一つのグループ活動」として見せるのかが、この企画の輪郭を決める。
08
まだ分かっていないこと
- 合格者数
- 正式な活動開始日
- 「1年間」の起算日
- オリジナル楽曲・MVの有無
- CD・配信リリースの有無
- 単独ライブの有無
- 冠番組の有無
- 配属先を決める具体的な基準
- 本人の希望がどこまで反映されるか
- 各グループへの配属人数
- 配属発表の方法
- 1年後の青葉坂46の扱い
- 次年度以降も同じ制度を行うのか
09
「3坂へ行く前の1年間」をコンテンツ化する試み
青葉坂46を一言で表すなら、乃木坂46、櫻坂46、日向坂46へ配属される前の1年間そのものを、グループ活動として見せる仕組みだ。
従来なら、オーディションから新期生のお披露目までの育成過程はファンからほとんど見えない。青葉坂46では、その途中に名前を与え、メンバー同士の関係や成長を一つの物語として共有できる可能性がある。
この企画が成功するかは「どこへ配属するか」以上に、青葉坂46として過ごす1年間を、どれだけ一つのグループ活動として成立させられるかにかかっている。